Crédit Photo : Photothèque Rouge / MILO
Le gouvernement ne cherche même plus à faire semblant de lutter contre le chômage, il tape sur les chômeurs. Après la casse de l’inspection du travail, la réforme des prud’hommes et la « modernisation » du dialogue social, le gouvernement en rajoute contre les droits des salariés !
Dans foulée des propos tenus par Rebsamen en septembre dernier sur la nécessité de contrôler les chômeurs, Pole Emploi vient de décider la généralisation dans toutes les régions de plate formes dédiées au seul contrôle des chômeurs après en avoir expérimenté les modalités dans 4 régions pendant plusieurs mois.
Notons qu’au Conseil d’administration1 qui a adopté cette mesure le 20 mai, CFDT, CGC, CFTC ont voté pour, CGT et FO se sont abstenues….
L’argument officiel : mieux accompagner les demandeurs d’emploi !
« La séparation du suivi des demandeurs d’emploi et de leur contrôle permet aux conseillers en charge du suivi d’être plus à l’aise dans leur relation de confiance avec les demandeurs. »
Les motivations de cette « police privée » de Pôle Emploi : augmenter la pression sociale sur les chômeurs et les agents de Pôle emploi !
Avec 5,5 millions de chômeurs inscrits pour 320 000 offres sur le site de pole emploi, le but final de tous ces contrôles est bien plutôt d’augmenter la pression sur les seuls demandeurs d’emploi pour qu’ils acceptent n’importe quel petit boulot sans sourciller.
Opposer les chômeurs et les agents Pôle emploi entre eux tel est aussi le but. D’ailleurs la direction sait ce qu’elle fait car elle prévoit déjà des mesures en cas d’agression ! En effet la DG précise « « Le manager de l’accueil [ndlr des agences de proximité] sera destinataire de la liste des demandeurs d’emploi faisant l’objet d’un contrôle afin de prévenir les risques d’incident en accueil physique. Les managers des agences de proximité disposeront d’un numéro de ligne directe ad hoc permettant de réagir au plus vite aux situations les plus difficiles en demandant d’arrêter le contrôle. A l’inverse, le manager de l’équipe dédiée qui identifiera des situations à risque se rapprochera du directeur d’agence concerné afin de prendre les mesures de prévention adéquates. »
Contrôles ? Pas pour tout le monde ...
En ce qui concerne les entreprises c’est tout le contraire qui se met en œuvre. Les entreprises peuvent enregistrer et diffuser leurs offres sans passer par un conseiller et maintenir des pratiques en terme de recrutements sans aucune disposition contraignante de la part de Pôle Emploi. Sans parler des milliards d’exonération de cotisations versées sans résultat.
Correspondant